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Febbraio 2020

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L’opportunità per i giovani di trovare un impiego lavorativo è offerta nel nuovo anno sotto forma di Bonus Assunzioni. Si tratta di una proposta approvata dalla Legge di Bilancio 2020 che prevede nuovi posti di lavoro per i giovani.

Ecco nel dettaglio chi sono gli aventi diritto e quali agevolazioni possono ottenere sia il datore di lavoro che il giovane che si decide di assumere in azienda.

Bonus Assunzioni 2020: cos’è e a chi è rivolto

Migliorare la situazione occupazionale in Italia è diventato prioritario negli ultimi anni. Così anche da parte del Governo del nostro Paese si è vista la necessità di fare qualcosa per promuovere l’assunzione di giovani nelle aziende.

Nasce nel 2020 il progetto Bonus Assunzioni, che prevede agevolazioni per i datori di lavoro e nuovi contratti di lavoro vantaggiosi per i giovani assunti entro l’anno.

Si tratta, dunque, di incentivi contributivi rivolti alla crescita dell’occupazione. Gli imprenditori potranno usufruire così di un certo sgravio fiscale e avranno nuove leve per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Chi sono gli aventi diritto? Gli imprenditori che assumono giovani entro il 2020 con contratto a tempo determinato, indeterminato o in apprendistato.

Chi sono i giovani che possono essere assunti? Tutti gli scritti al programma Garanzia Giovani (NEET) che abbiano un’età compresa tra i 16 e i 29 anni e i giovani disoccupati under 35.

Bonus Assunzioni Giovani under 35: condizioni e requisiti

Come introdotto già dalla Legge di Bilancio 2018, anche nell’attuale proposta di legge 2020 si rinnova l’interesse nei confronti del fronte dell’occupazione e si procede con l’assegnazione di sgravi per i datori di lavoro che assumono.

Nello specifico l’articolo 6 della Legge di Bilancio 2020 prevede la proroga del bonus rivolto ai disoccupati under 35. Ecco le condizioni previste dal Bonus Assunzioni:

  • Contratto a tempo indeterminato
  • Assunzioni al Sud
  • Sgravio pari al 50%
  • Durata bonus pari a 3 anni
  • Importo pari a 3.000 € annuali

È importante che il datore di lavoro non abbia effettuato licenziamenti nel periodo antecedente all’assunzione e soprattutto nei primi 6 mesi non può affatto annullare le condizioni contrattuali previste.

Non possono invece aderire al Bonus Assunzioni i giovani che possiedono un contratto in apprendistato o che abbiano già usufruito di tale bonus o incentivi simili.

Bonus NEET: agevolazioni per gli iscritti a Garanzia Giovani

Un’opportunità che interessa gli iscritti al programma Garanzia Giovani è il Bonus Assunzioni Neet, che prevede incentivi e agevolazioni per imprese, aziende e società che offriranno un contratto a giovani che rientrano nella fascia d’età 16-29 e facciano già parte del programma.

Le modalità contrattuali previste sono di tre tipi:

  1. Contratto a tempo indeterminato.
  2. Contratto a tempo determinato (6-12 o oltre i 12 mesi)
  3. Contratto in apprendistato (anche stagionale)

Gli incentivi partono da un minimo di 1.500 € ad un massimo di 8.060 €, a seconda della durata e del tipo di contratto.

Lo sgravio previsto, invece parte dal 100% nel primo anno e si riduce al 50% nei due anni successivi.

Conclusione: modalità per una crescita dell’occupazione in Italia

Entrambe le due forme di Bonus Assunzioni 2020 (NEET e under 35) rientrano nella linea comune adottata dal governo per incentivare l’occupazione italiana, dando spazio ai giovani nel mondo del lavoro e agevolando gli imprenditori con opportuni sgravi fiscali.

Di seguito alcuni link utili per conoscere il programma Garanzia Giovani e la Legge di Bilancio 2020.